-Ascenso y regreso-
Las becas de retorno, aunque no son un concepto nuevo, comenzaron oficialmente en 2008 , cuando Goldman Sachs fue pionero en el primer programa. Antes del inicio de la pandemia de COVID-19, el Informe sobre el Estado del Candidato de Monster de 2019 reveló que tres de cada cinco estadounidenses (59 %) experimentaron desempleo o carencias en su currÃculum en algún momento.
Destacando el potencial profesional de los padres, especialmente de las madres, una investigación del Banco de la Reserva Federal de San Luis de 2014 indicó una mayor productividad en comparación con quienes no tenÃan hijos. Los hallazgos de McKinsey & Company subrayaron aún más la notable ambición que demuestran las madres al gestionar el delicado equilibrio entre el trabajo y las responsabilidades familiares.
Las invaluables contribuciones de las madres en el ámbito laboral van más allá de la productividad individual; mejoran significativamente los objetivos generales de las empresas. Al reconocer el impacto de la diversidad en la productividad, las madres, con sus perspectivas únicas, se convierten en contribuyentes vitales para impulsar la innovación. Su presencia garantiza una representación equilibrada, evitando la distorsión de los datos y promoviendo el desarrollo de productos que conecten con un público diverso.
En un guiño a la evolución de las trayectorias profesionales, empresas como LinkedIn reconocen oficialmente la importancia de las pausas profesionales al incorporarlas en los perfiles de experiencia. Este reconocimiento refleja una creciente conciencia de que no todos siguen una trayectoria profesional lineal y subraya la necesidad de normalizar la contratación tras una pausa profesional.
Acerca de
LinkedIn "encuestó a casi 23.000 trabajadores y más de 7.000 gerentes de contratación y descubrió que casi dos tercios (62%) de los empleados se han tomado un descanso en algún momento de su carrera profesional, y poco más de un tercio (35%), en su mayorÃa mujeres, les gustarÃa tomar un descanso profesional en el futuro".
Creciente
Numerosos factores pueden llevar a los profesionales a abandonar temporalmente sus funciones de tiempo completo, y tales decisiones no deberÃan disminuir su importancia como candidatos potenciales. Cuando esté listo para reingresar a la fuerza laboral y no esté seguro de por dónde empezar, la Biblioteca Pública del Condado de Bennett (BCPL) Estamos aquà para brindarte orientación experta. Nos especializamos en ayudar a personas como tú, ofreciéndote apoyo integral para explorar tu trayectoria profesional, perfeccionar tu currÃculum y perfeccionar tus habilidades para la entrevista mediante simulacros de entrevista . Al participar en este proceso, colaborarás con otros miembros de la comunidad que comparten una trayectoria similar, fomentando un entorno colaborativo donde el apoyo mutuo y las experiencias compartidas contribuyen al éxito colectivo. PermÃtenos ser tu aliado para redefinir y hacer realidad tus aspiraciones profesionales.
Creciente
Aproveche la experiencia de nuestro personal excepcional y aproveche nuestra gran cantidad de recursos comunitarios para prepararse para el éxito.
y
BCPL establecerá oportunidades de networking y programará entrevistas con empleadores de Returnship a través de nuestras valiosas asociaciones.
Regresando
Has ascendido y ahora estás preparado para reingresar a la fuerza laboral.
Regresando
Conozca algunas de nuestras muchas historias de éxito del programa Rise and Return de la Biblioteca Pública del Condado de Bennett, donde personas notables y su trayectoria encarnan el triunfo de regresar a la fuerza laboral.
Meghan
Meghan, una profesional experimentada con dos décadas de experiencia en el dinámico mundo de la tecnologÃa. Tras dedicar la primera parte de su carrera a diversos puestos en la industria tecnológica, Meghan decidió tomarse un descanso para dedicarse a la crianza compartida. Tres años después, con ganas de reincorporarse al mercado laboral, se encontró con los retos de un mercado laboral competitivo. Frustrada por los obstáculos en su búsqueda de empleo, Meghan descubrió el Programa Rise and Returnship de la Biblioteca Pública del Condado de Bennett.
Meghan abrazó el programa con entusiasmo y se dedicó a la creación de su currÃculum, a la práctica de entrevistas y a la creación de redes de contactos. El ambiente de apoyo de la biblioteca le permitió actualizar sus habilidades y recuperar la confianza en sus capacidades profesionales. Hoy, Meghan ha logrado una transición exitosa hacia una nueva carrera que no solo aprovecha su amplia experiencia tecnológica, sino que también le proporciona el equilibrio entre la vida laboral y personal que buscaba como madre. Gracias al programa, no solo logró una vida profesional plena, sino también la estabilidad financiera necesaria para su familia, demostrando que con los recursos y el apoyo adecuados, una reincorporación exitosa al mercado laboral no solo es posible, sino transformadora.
Alexis
En enero de 2016, Alexis emprendió una transformación en Random Company LLP, marcando el final de una pausa de 8 años en su carrera. Tras dedicar sus primeros años a la banca de inversión, en 2008, durante la crisis financiera mundial, decidió tomarse un respiro para cuidar de sus dos hijos. Al integrarse en la escuela, Alexis comenzó a pensar en volver al trabajo. En 2014, asistió al Taller "Rise and Return", donde encontró inspiración y consejos prácticos de quienes se habÃan reincorporado con éxito al mercado laboral. Tras establecer contactos a través de R&R, a finales de 2015 descubrió un anuncio de Random Company. Su búsqueda de alguien con sus habilidades, sumada a un puesto flexible a tiempo parcial, la convirtió en la opción ideal. El concepto de "returnship" le atrajo, ya que ofrecÃa una reincorporación estructurada con la opción de reevaluar su carrera al finalizar el programa. Tras conseguir el puesto, se benefició de las sesiones de coaching de R&R durante la transición. Ahora, tras seis años en Random Company, trabaja cuatro dÃas a la semana con flexibilidad para gestionar sus compromisos familiares. El ambiente acogedor y de apoyo ha hecho que su regreso a la fuerza laboral sea una experiencia gratificante y exitosa.
Polina
Antes de su pausa profesional, Polina se especializaba en tecnologÃa de banca de inversión, en particular en TI de renta variable de front-office, donde trabajó como analista de soporte en el parqué antes de pasar al análisis de negocios. La decisión de dejar su carrera y dedicarse a criar a su familia se prolongó durante la friolera de 20 años, un perÃodo lleno del alegre caos que supone criar a cuatro hijos. Entre sus responsabilidades, asumió puestos temporales a tiempo parcial como administradora de recursos humanos, contable y gerente de oficina, mientras colaboraba en un negocio familiar de joyerÃa. Durante la pandemia, diseñó y desarrolló un sitio web muy necesario para esta empresa, a la vez que se ofrecÃa como voluntaria para contactar regularmente con personas vulnerables afectadas por la pandemia. En cuanto su hijo menor empezó la secundaria, sintió que era el momento adecuado para reincorporarse al ámbito profesional, impulsada por el anhelo de volver a la industria tecnológica. Aunque encontrar un nuevo puesto tras la pausa profesional resultó increÃblemente difÃcil, su descubrimiento de Rise and Return la llevó a su empresa actual, donde solicitó el Programa Tech Starter y la contactaron rápidamente. El apoyo que Polina ha recibido como nueva empleada tecnológica en su empresa ha sido invaluable, con un programa diseñado para capacitarla en habilidades de TI y habilidades interpersonales para su puesto como Gerente de Producto e Incorporación. Diez meses después de su trayectoria, no solo ha disfrutado cada momento, sino que también ha progresado desde tareas básicas de monitorización a un rol de producto más proactivo, orientado al cliente. La cultura en su empresa se describe como amigable, solidaria, divertida y diversa. Su consejo para quienes desean regresar al trabajo después de una pausa en su carrera: aprovechen las oportunidades diseñadas para quienes regresan, no se desanimen por una pausa en su carrera y, sobre todo, manténganse enfocados, determinados y crean en sus habilidades y en lo que pueden ofrecer.
