- Ascension et retour -
Bien que le concept ne soit pas nouveau, les programmes de retour à l'emploi ont officiellement débuté en 2008 , lorsque Goldman Sachs a lancé le premier programme. Avant le début de la pandémie de Covid-19, le rapport 2019 de Monster sur l'état des candidats révélait que trois Américains sur cinq (59 %) avaient connu une période de chômage ou de rupture de CV à un moment ou un autre.
Soulignant le potentiel professionnel des parents, et plus particulièrement des mères, une étude de la Réserve fédérale de Saint-Louis réalisée en 2014 a révélé une productivité accrue par rapport à leurs homologues sans enfant. Les conclusions de McKinsey & Company ont également souligné l'ambition remarquable dont font preuve les mères pour concilier travail et responsabilités familiales.
La contribution inestimable des mères au monde du travail va au-delà de la productivité individuelle ; elles contribuent significativement à la réalisation des objectifs globaux des entreprises. Conscientes de l'impact de la diversité sur la productivité, les mères, grâce à leurs perspectives uniques, contribuent de manière essentielle à l'innovation. Leur présence assure une représentation équilibrée, prévient la distorsion des données et favorise le développement de produits qui trouvent un écho auprès d'un public diversifié.
En signe d'évolution des parcours professionnels, des entreprises comme LinkedIn reconnaissent désormais officiellement l'importance des interruptions de carrière en les intégrant à leurs profils d'expérience. Cette reconnaissance reflète une prise de conscience croissante que tout le monde ne suit pas une trajectoire professionnelle linéaire et souligne la nécessité de normaliser le recrutement après une interruption professionnelle.
À propos
LinkedIn a interrogé près de 23 000 travailleurs et plus de 7 000 responsables du recrutement et a constaté que près des deux tiers (62 %) des employés ont fait une pause à un moment donné de leur carrière professionnelle, et un peu plus d'un tiers (35 %), principalement des femmes, aimeraient faire une pause dans leur carrière à l'avenir.
Rising
Numerous factors may prompt professionals to temporarily step away from their full-time roles, and such decisions should not diminish their significance as potential candidates. When you're ready to reenter the workforce and feeling uncertain about where to begin, Bennett Count Public Library (BCPL) is here to provide expert guidance. We specialize in assisting individuals like yourself by offering comprehensive support in navigating career paths, refining your resume, and honing your interview skills through mock interviews. Engaging in this process, you'll collaborate with fellow community members who share a similar journey, fostering a collaborative environment where mutual support and shared experiences contribute to collective success. Let us be your partner in redefining and realizing your career aspirations.
Soulèvement
Exploitez l’expertise de notre personnel exceptionnel et puisez dans notre richesse de ressources communautaires pour vous préparer au succès.
et
Le BCPL organisera des opportunités de réseautage et des entretiens programmés avec les employeurs de Returnship grâce à nos précieux partenariats.
De retour
Vous avez progressé et vous êtes maintenant prêt à réintégrer le marché du travail.
De retour
Découvrez quelques-unes de nos nombreuses réussites du programme Rise and Return de la bibliothèque publique du comté de Bennett, où des personnes remarquables et leur parcours incarnent le triomphe du retour sur le marché du travail.
Meghan
Meghan, une professionnelle chevronnée forte de deux décennies d'expérience dans le monde dynamique des technologies, a décidé de faire une pause pour se consacrer pleinement à sa vie de coparent. Trois ans plus tard, impatiente de réintégrer le marché du travail, elle s'est retrouvée confrontée aux défis d'un marché du travail concurrentiel. Frustrée par les obstacles rencontrés dans sa recherche d'emploi, Meghan a découvert le programme Rise and Returnship de la bibliothèque publique du comté de Bennett.
Adoptant le programme avec enthousiasme, Meghan s'est investie dans la rédaction de son CV, la préparation aux entretiens d'embauche et le réseautage. L'environnement stimulant de la bibliothèque lui a permis de rafraîchir ses compétences et de reprendre confiance en ses capacités professionnelles. Aujourd'hui, Meghan a réussi sa transition vers une nouvelle carrière qui met à profit sa vaste expérience en technologie et lui offre l'équilibre vie professionnelle-vie privée qu'elle recherchait en tant que parent. Grâce au programme, elle a non seulement acquis une vie professionnelle épanouissante, mais aussi la stabilité financière nécessaire pour sa famille, prouvant qu'avec les ressources et le soutien adéquats, un retour réussi sur le marché du travail est non seulement possible, mais aussi transformateur.
Alexis
En janvier 2016, Alexis a entamé un parcours transformateur chez Random Company LLP, marquant la fin d'une interruption de carrière de huit ans. Après avoir consacré ses débuts à la banque d'investissement, elle a décidé de faire une pause en 2008, pendant la crise financière mondiale, pour s'occuper de ses deux fils. Alors qu'ils commençaient leurs études, elle a envisagé un retour au travail. En 2014, elle a participé à l'atelier « Rise and Return », puisant inspiration et conseils pratiques auprès de personnes ayant réussi leur réinsertion professionnelle. Après avoir réseauté grâce à R&R, elle a découvert une annonce pour Random Company fin 2015. Leur recherche d'un candidat possédant ses compétences, associée à un poste flexible à temps partiel, en a fait un choix idéal. Le concept de « retour au travail » a séduit Alexis, offrant une réinsertion structurée avec la possibilité de réévaluer son parcours à la fin du programme. Après avoir obtenu le poste, elle a bénéficié de séances de coaching R&R pendant sa transition. Aujourd'hui, après six ans chez Random Company, elle travaille quatre jours par semaine, avec la flexibilité nécessaire pour gérer ses obligations familiales. L'environnement de travail accueillant et bienveillant a fait de son retour sur le marché du travail une expérience enrichissante et réussie.
Polina
Avant son interruption de carrière, Polina était experte en technologies bancaires d'investissement, notamment en informatique front-office actions, où elle a occupé le poste d'analyste support en salle des marchés avant de se tourner vers l'analyse commerciale. La décision de mettre un terme à sa carrière pour se consacrer à sa famille a duré 20 ans, une période remplie de joie et de chaos liés à l'éducation de quatre enfants. Entre ces responsabilités, elle a occupé des postes temporaires à temps partiel comme administratrice RH, comptable et responsable administrative, tout en contribuant à la gestion d'une bijouterie familiale. Pendant la pandémie, elle a conçu et développé un site web indispensable pour cette entreprise, tout en se portant volontaire pour contacter régulièrement les personnes vulnérables touchées par la pandémie. Dès l'entrée au collège de son plus jeune fils, elle a senti le moment idéal pour réintégrer le monde professionnel, poussée par le désir de revenir dans le secteur des technologies. Bien que trouver un nouveau poste après son interruption de carrière se soit avéré extrêmement difficile, sa découverte de Rise and Return l'a menée vers son entreprise actuelle, où elle a postulé au programme Tech Starter et a été rapidement contactée. Le soutien que Polina a reçu lors de sa première expérience dans le secteur technologique au sein de son entreprise a été précieux. Un programme de formation a été conçu pour la former aux compétences informatiques et aux compétences relationnelles nécessaires à son rôle de responsable produit et d'intégration. Dix mois après son arrivée, elle a non seulement apprécié chaque instant, mais a également progressé, passant de tâches de suivi basiques à un rôle produit plus proactif, en contact direct avec les clients. L'ambiance de son entreprise est décrite comme conviviale, encourageante, agréable et diversifiée. Son conseil à ceux qui souhaitent reprendre le travail après une interruption de carrière : saisissez les opportunités qui leur sont offertes, ne vous laissez pas décourager par une interruption de carrière et, surtout, restez concentrés, déterminés et croyez en vos compétences et en ce que vous avez à offrir.
