- Ascesa e ritorno -

I programmi di ritorno al lavoro, sebbene non siano un concetto nuovo, sono stati lanciati ufficialmente nel 2008 , quando Goldman Sachs ha lanciato il primo programma di ritorno al lavoro. Prima dell'inizio della pandemia di Covid-19, il rapporto "State of the Candidate" del 2019 di Monster ha rivelato che tre americani su cinque (59%) hanno sperimentato la disoccupazione o lacune nel curriculum vitae a un certo punto.

Evidenziando il potenziale professionale dei genitori, in particolare delle madri, una ricerca della Federal Reserve Bank di St. Louis del 2014 ha indicato una maggiore produttività rispetto alle loro controparti senza figli. I risultati di McKinsey & Company hanno ulteriormente evidenziato la straordinaria ambizione dimostrata dalle madri nel gestire il delicato equilibrio tra lavoro e responsabilità familiari.

Il prezioso contributo delle madri nel mondo del lavoro va oltre la produttività individuale; esse contribuiscono in modo significativo al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Riconoscendo l'impatto della diversità sulla produttività, le madri, con le loro prospettive uniche, diventano figure essenziali per promuovere l'innovazione. La loro presenza garantisce una rappresentanza equilibrata, prevenendo distorsioni nei dati e promuovendo lo sviluppo di prodotti che rispondano alle esigenze di un pubblico eterogeneo.

In linea con l'evoluzione dei percorsi di carriera, aziende come LinkedIn stanno ora riconoscendo ufficialmente l'importanza delle interruzioni di carriera, incorporandole nei profili di esperienza. Questo riconoscimento riflette una crescente consapevolezza del fatto che non tutti seguono un percorso di carriera lineare e sottolinea la necessità di normalizzare le assunzioni dopo una pausa professionale.

LinkedIn ha intervistato circa 23.000 lavoratori e più di 7.000 responsabili delle assunzioni e ha scoperto che circa due terzi (62%) dei dipendenti si sono presi una pausa a un certo punto della loro carriera professionale e poco più di un terzo (35%), per lo più donne, vorrebbe prendersi una pausa dalla carriera in futuro.

Rising

Numerous factors may prompt professionals to temporarily step away from their full-time roles, and such decisions should not diminish their significance as potential candidates. When you're ready to reenter the workforce and feeling uncertain about where to begin, Bennett Count Public Library (BCPL) is here to provide expert guidance. We specialize in assisting individuals like yourself by offering comprehensive support in navigating career paths, refining your resume, and honing your interview skills through mock interviews. Engaging in this process, you'll collaborate with fellow community members who share a similar journey, fostering a collaborative environment where mutual support and shared experiences contribute to collective success. Let us be your partner in redefining and realizing your career aspirations.

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Ritorno

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RETURNING

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Scopri alcune delle nostre numerose storie di successo del programma Rise and Return della Bennett County Public Library, in cui individui straordinari e il loro percorso incarnano il trionfo del ritorno al mondo del lavoro.

Meghan

Meghan, una professionista esperta con vent'anni di esperienza nel dinamico mondo della tecnologia. Dopo aver dedicato la prima parte della sua carriera a vari ruoli nel settore tecnologico, Meghan ha deciso di prendersi una pausa per abbracciare la vita da co-genitrice. Tre anni dopo, desiderosa di rientrare nel mondo del lavoro, si è trovata ad affrontare le sfide di un mercato del lavoro competitivo. Frustrata dagli ostacoli nella sua ricerca di lavoro, Meghan ha scoperto il programma Rise and Returnship presso la Biblioteca pubblica della contea di Bennett.

Accogliendo il programma con entusiasmo, Meghan si è dedicata alla stesura del curriculum, alle prove per i colloqui e alle opportunità di networking. L'ambiente di supporto della biblioteca le ha permesso di aggiornare le sue competenze e di ritrovare fiducia nelle sue capacità professionali. Oggi, Meghan è riuscita a intraprendere con successo una nuova carriera che non solo sfrutta la sua vasta esperienza in ambito tecnologico, ma le offre anche l'equilibrio tra lavoro e vita privata che desiderava come genitore. Grazie al programma, non solo ha ottenuto una vita professionale appagante, ma ha anche raggiunto la stabilità finanziaria necessaria per la sua famiglia, dimostrando che con le giuste risorse e il giusto supporto, un ritorno al mondo del lavoro di successo non solo è possibile, ma trasformativo.

Alessio

Nel gennaio 2016, Alexis ha intrapreso un percorso di trasformazione presso Random Company LLP, segnando la fine di una pausa di 8 anni dalla sua carriera. Dopo aver dedicato i primi anni della sua carriera all'investment banking, nel 2008, durante la crisi finanziaria globale, decise che era giunto il momento di prendersi una pausa per prendersi cura dei suoi due figli. Mentre si sistemavano per andare a scuola, i suoi pensieri si spostarono sul ritorno al lavoro. Nel 2014, partecipò al workshop "Rise and Return", traendo ispirazione e consigli pratici da coloro che erano riusciti a rientrare nel mondo del lavoro. Dopo aver fatto networking tramite R&R, trovò un annuncio per Random Company alla fine del 2015. La loro ricerca di qualcuno con le sue competenze, unita a un ruolo part-time flessibile, lo rendeva la scelta ideale. Il concetto di "returnship" (titolo di rientro) attirò Alexis, offrendole un reinserimento strutturato con la possibilità di rivalutare il percorso al termine del programma. Ottenuto il ruolo, beneficiò di sessioni di coaching R&R durante la transizione. Ora, dopo sei anni di esperienza presso Random Company, lavora quattro giorni a settimana con la flessibilità necessaria per gestire gli impegni familiari. L'ambiente accogliente e di supporto ha reso il suo ritorno al lavoro un'esperienza appagante e di successo.

Polina

Prima della pausa dalla carriera, Polina aveva competenze specifiche nel settore dell'Investment Banking Technology, in particolare nel Front Office Equities IT, dove ha ricoperto il ruolo di analista di supporto al trading floor prima di passare all'analisi aziendale. La decisione di abbandonare la carriera e dedicarsi alla famiglia si è protratta per ben 20 anni, un periodo costellato dal gioioso caos di crescere quattro figli. Oltre a queste responsabilità, ha ricoperto ruoli part-time temporanei come amministratrice delle risorse umane, contabile e responsabile d'ufficio, contribuendo al contempo all'attività di famiglia di vendita al dettaglio di gioielli. Durante la pandemia, ha progettato e sviluppato un sito web molto utile per questa azienda, offrendo al contempo volontariato per contattare regolarmente le persone vulnerabili colpite dalla pandemia. Non appena il figlio più piccolo ha iniziato la scuola secondaria, ha sentito che era giunto il momento di rientrare nel mondo del lavoro, spinta dal desiderio di tornare nel settore tecnologico. Sebbene trovare un nuovo ruolo dopo la pausa dalla carriera si sia rivelato incredibilmente difficile, la scoperta di Rise and Return l'ha portata all'azienda attuale, dove ha fatto domanda per il Tech Starter Program ed è stata rapidamente contattata. Il supporto che Polina ha ricevuto come neoassunta nel settore tecnologico nella sua azienda è stato inestimabile, con un programma progettato per riqualificarla nelle competenze IT e nelle soft skill per il suo ruolo di Product and Onboarding Manager. Dopo dieci mesi di percorso, non solo si è goduta ogni momento, ma è anche passata da semplici attività di monitoraggio a un ruolo di prodotto più proattivo e a contatto con i clienti. La cultura aziendale è descritta come amichevole, solidale, divertente e diversificata. Il suo consiglio a chi mira a tornare al lavoro dopo una pausa di carriera: cogliere le opportunità pensate per chi rientra, non lasciarsi scoraggiare da un'interruzione di carriera e, soprattutto, rimanere concentrati, determinati e credere nelle proprie competenze e in ciò che si ha da offrire.