- Vươn lên và trở về -

Chương trình "Returnships", mặc dù không phải là một khái niệm mới, đã chính thức ra đời vào năm 2008 khi Goldman Sachs tiên phong triển khai chương trình "Returnships" đầu tiên. Trước khi đại dịch Covid-19 bùng phát, Báo cáo Tình hình Ứng viên năm 2019 của Monster cho thấy cứ năm người Mỹ thì có ba người (59%) đã từng trải qua tình trạng thất nghiệp hoặc sơ yếu lý lịch bị gián đoạn tại một thời điểm nào đó.

Nghiên cứu năm 2014 của Ngân hàng Dự trữ Liên bang St. Louis, nhấn mạnh tiềm năng nghề nghiệp của cha mẹ, đặc biệt là các bà mẹ, cho thấy năng suất lao động của họ cao hơn so với những người không có con. Những phát hiện của McKinsey & Company càng nhấn mạnh thêm tham vọng đáng kể của các bà mẹ trong việc cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình.

Những đóng góp vô giá của các bà mẹ trong lực lượng lao động không chỉ dừng lại ở năng suất cá nhân; họ còn góp phần đáng kể vào việc nâng cao mục tiêu chung của các công ty. Nhận thức được tác động của sự đa dạng đối với năng suất, các bà mẹ, với những góc nhìn độc đáo, trở thành những nhân tố quan trọng thúc đẩy đổi mới. Sự hiện diện của họ đảm bảo tính đại diện cân bằng, ngăn ngừa sai lệch dữ liệu và thúc đẩy sự phát triển của các sản phẩm phù hợp với nhiều đối tượng khác nhau.

Nhằm đáp ứng xu hướng phát triển sự nghiệp, các công ty như LinkedIn hiện đã chính thức thừa nhận tầm quan trọng của việc nghỉ việc bằng cách đưa chúng vào hồ sơ kinh nghiệm. Sự thừa nhận này phản ánh nhận thức ngày càng tăng rằng không phải ai cũng theo đuổi một lộ trình sự nghiệp tuyến tính, và nó nhấn mạnh sự cần thiết của việc bình thường hóa việc tuyển dụng sau một thời gian gián đoạn công việc.

Về

LinkedIn đã "khảo sát gần 23.000 nhân viên và hơn 7.000 nhà quản lý tuyển dụng và phát hiện ra rằng gần hai phần ba (62%) nhân viên đã nghỉ việc tại một thời điểm nào đó trong sự nghiệp chuyên môn của họ và hơn một phần ba (35%), chủ yếu là phụ nữ, muốn nghỉ việc trong tương lai."

Rising

Numerous factors may prompt professionals to temporarily step away from their full-time roles, and such decisions should not diminish their significance as potential candidates. When you're ready to reenter the workforce and feeling uncertain about where to begin, Bennett Count Public Library (BCPL) is here to provide expert guidance. We specialize in assisting individuals like yourself by offering comprehensive support in navigating career paths, refining your resume, and honing your interview skills through mock interviews. Engaging in this process, you'll collaborate with fellow community members who share a similar journey, fostering a collaborative environment where mutual support and shared experiences contribute to collective success. Let us be your partner in redefining and realizing your career aspirations.

Tăng lên

Tận dụng chuyên môn của đội ngũ nhân viên xuất sắc của chúng tôi và khai thác nguồn lực cộng đồng phong phú để trang bị cho mình hành trang thành công.

Và

BCPL sẽ thiết lập các cơ hội kết nối và lên lịch phỏng vấn với các nhà tuyển dụng Returnship thông qua mối quan hệ đối tác quý giá của chúng tôi.

Trở về

Bạn đã thăng tiến và giờ đây bạn đã sẵn sàng để quay trở lại lực lượng lao động.

RETURNING

Trở về

Hãy cùng tìm hiểu một số câu chuyện thành công của chúng tôi từ chương trình Rise and Return của Thư viện Công cộng Quận Bennett, nơi những cá nhân đáng chú ý và hành trình của họ thể hiện chiến thắng khi quay trở lại làm việc.

Meghan

Meghan, một chuyên gia dày dạn kinh nghiệm với hai thập kỷ kinh nghiệm trong thế giới công nghệ năng động. Sau khi dành phần lớn sự nghiệp cho các vai trò khác nhau trong ngành công nghệ, Meghan quyết định tạm dừng sự nghiệp để tận hưởng cuộc sống đồng nuôi con. Ba năm sau, với mong muốn quay trở lại làm việc, cô thấy mình phải đối mặt với những thách thức của một thị trường việc làm cạnh tranh. Chán nản trước những rào cản trong quá trình tìm kiếm việc làm, Meghan đã tìm thấy Chương trình Rise and Returnship tại Thư viện Công cộng Quận Bennett.

Tham gia chương trình với sự nhiệt tình, Meghan đã tích cực xây dựng sơ yếu lý lịch, luyện tập phỏng vấn và mở rộng mạng lưới quan hệ. Môi trường hỗ trợ tại thư viện đã giúp cô trau dồi kỹ năng và lấy lại sự tự tin vào năng lực chuyên môn. Hiện tại, Meghan đã chuyển đổi thành công sang một nghề nghiệp mới, không chỉ tận dụng nền tảng công nghệ sâu rộng mà còn mang lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà cô mong muốn khi làm cha mẹ. Thông qua chương trình, cô không chỉ có được một cuộc sống nghề nghiệp viên mãn mà còn đạt được sự ổn định tài chính cần thiết cho gia đình, chứng minh rằng với nguồn lực và sự hỗ trợ phù hợp, việc quay trở lại làm việc thành công không chỉ khả thi mà còn mang tính chuyển đổi.

Alexis

Vào tháng 1 năm 2016, Alexis bắt đầu một hành trình chuyển đổi tại Random Company LLP, đánh dấu sự kết thúc của 8 năm nghỉ ngơi trong sự nghiệp. Sau khi dành những năm đầu sự nghiệp cho lĩnh vực ngân hàng đầu tư, cô quyết định tạm dừng công việc vào năm 2008 trong cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu để chăm sóc hai con trai. Khi các con ổn định việc học, cô bắt đầu nghĩ đến việc quay trở lại làm việc. Năm 2014, cô tham dự Hội thảo Rise and Return, tìm thấy nguồn cảm hứng và lời khuyên thiết thực từ những người đã chuyển đổi thành công sang làm việc trở lại. Sau khi kết nối thông qua R&R, cô phát hiện ra một quảng cáo tuyển dụng của Random Company vào cuối năm 2015. Việc họ tìm kiếm một người có kỹ năng như cô, cùng với một công việc bán thời gian linh hoạt, đã khiến cô trở thành một lựa chọn lý tưởng. Khái niệm "trở lại" đã thu hút Alexis, mang đến một sự tái hòa nhập có cấu trúc với tùy chọn đánh giá lại khi chương trình kết thúc. Đảm bảo được vị trí này, cô đã được hưởng lợi từ các buổi huấn luyện R&R trong quá trình chuyển đổi. Giờ đây, sau sáu năm hành trình tại Random Company, cô làm việc bốn ngày một tuần với sự linh hoạt để quản lý các cam kết gia đình. Môi trường hỗ trợ và chào đón đã giúp cô trở lại làm việc một cách trọn vẹn và thành công.

Polina

Trước khi nghỉ việc, Polina có chuyên môn trong lĩnh vực Công nghệ Ngân hàng Đầu tư, đặc biệt là Công nghệ Thông tin Cổ phiếu Văn phòng, nơi cô từng là Chuyên viên Phân tích Hỗ trợ Sàn Giao dịch trước khi chuyển sang Phân tích Kinh doanh. Quyết định từ bỏ sự nghiệp và dành thời gian nuôi dạy gia đình kéo dài đến 20 năm – một khoảng thời gian đầy ắp niềm vui khi nuôi dạy bốn đứa con. Giữa những trách nhiệm, cô đã đảm nhận các công việc bán thời gian tạm thời như quản trị viên nhân sự, kế toán và quản lý văn phòng, đồng thời đóng góp cho doanh nghiệp bán lẻ trang sức của gia đình. Trong đại dịch, cô đã thiết kế và phát triển một trang web rất cần thiết cho công ty này, đồng thời tình nguyện liên hệ thường xuyên với những người dễ bị tổn thương bị ảnh hưởng bởi đại dịch. Ngay khi con trai út của cô vào trường trung học, cô cảm thấy đã đến lúc quay trở lại lĩnh vực chuyên môn, được thúc đẩy bởi khao khát quay trở lại ngành công nghệ. Mặc dù việc tìm kiếm một vai trò mới sau khi nghỉ việc tỏ ra vô cùng khó khăn, nhưng việc khám phá ra Rise and Return đã dẫn cô đến công ty hiện tại, nơi cô nộp đơn xin Chương trình Khởi nghiệp Công nghệ và nhanh chóng được liên hệ. Sự hỗ trợ mà Polina nhận được khi mới vào nghề công nghệ tại công ty là vô cùng quý giá, với một chương trình được thiết kế để đào tạo lại cho cô về kỹ năng CNTT và kỹ năng mềm cho vai trò Quản lý Sản phẩm và Đào tạo. Mười tháng sau hành trình, cô không chỉ tận hưởng từng khoảnh khắc mà còn tiến bộ từ các nhiệm vụ giám sát cơ bản sang vai trò sản phẩm chủ động hơn, hướng đến khách hàng. Văn hóa tại công ty của cô được mô tả là thân thiện, hỗ trợ, vui vẻ và đa dạng. Lời khuyên của cô dành cho những người muốn quay lại làm việc sau thời gian nghỉ việc: hãy nắm bắt những cơ hội được thiết kế dành riêng cho người quay lại, đừng nản lòng vì khoảng cách nghề nghiệp, và trên hết, hãy tập trung, quyết tâm và tin tưởng vào kỹ năng cũng như những gì bạn có thể mang lại.