- 崛起與回歸 -
回歸計畫並非新概念，其正式起源於2008年，當時高盛率先推出了首個回歸計畫。在新冠疫情爆發之前， Monster發布的《2019年候選人狀況報告》顯示，五分之三（59%）的美國人曾經歷過失業或履歷空白期。
聖路易斯聯邦儲備銀行2014年的一項研究凸顯了父母，尤其是母親的職業潛力。研究表明，與沒有子女的父母相比，為人父母者的生產力更高。麥肯錫的調查結果進一步凸顯了母親們在平衡工作與家庭責任方面所展現出的非凡抱負。
職場母親的寶貴貢獻不僅體現在個人生產力上，更在於她們能大幅提升公司的整體目標。認識到多元化對生產力的影響，母親們憑藉其獨特的視角，成為推動創新的重要貢獻者。她們的存在確保了數據均衡，避免了數據偏差，並促進了能夠引起多元化受眾共鳴的產品開發。
為了順應職涯發展路徑的演變，像領英這樣的公司現在正式承認職涯中斷的重要性，並將其納入經驗檔案。這項舉措反映出人們日益意識到並非每個人都遵循線性的職業軌跡，並強調了在職涯中斷後實現招募規範化的必要性。
關於
LinkedIn “對近 23,000 名員工和 7,000 多名招聘經理進行了調查，發現近三分之二（62%）的員工在其職業生涯的某個階段曾休息過，而超過三分之一（35%）的員工（其中大部分是女性）希望在未來休息一段時間。”
崛起
許多因素可能會促使專業人士暫時放棄全職工作，而這樣的決定不應降低他們作為潛在候選人的重要性。 當你準備重返職場，但又不確定從哪裡開始時，貝內特縣公共圖書館 (BCPL) 為您提供專家指導。我們專注於為像您一樣的個人提供全面的職涯發展規劃支持，幫助您完善履歷，並透過模擬面試提升面試技巧。參與此過程，您將與擁有相似經驗的社群成員攜手合作，創造一個協作的環境，在這種環境中，相互支持和共享經驗有助於共同取得成功。讓我們成為您的合作夥伴，重新定義並實現您的職業抱負。
崛起
利用我們優秀員工的專業知識並利用我們豐富的社區資源為您成功做好準備。
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BCPL 將透過我們寶貴的合作夥 伴關係，為 Returnship 雇主提供交流機會並安排面試。
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了解貝內特縣公共圖書館「崛起與回歸」計畫中的許多成功案例，其中傑出的個人和他們的旅程體現了重返職場的勝利。
梅根
梅根是一位經驗豐富的專業人士，在充滿活力的科技界擁有二十年的經驗。在職業生涯早期，她曾在科技業擔任過各種職務。之後，梅根決定暫時告別職場，擁抱共同教養孩子的生活。三年後，她渴望重返職場，卻發現自己面臨著競爭激烈的就業市場的挑戰。在求職過程中遇到重重障礙後，梅根發現了貝內特縣公共圖書館的「崛起與回歸」計畫。
梅根滿懷熱情地參與了這個項目，並積極參與履歷製作、面試練習和社交活動。圖書館的支持性環境使她能夠更新技能，重拾對自身專業能力的信心。如今，梅根已成功轉型，找到了新的職業，這份職業不僅能充分發揮她豐富的技術背景，還能滿足她身為母親所追求的工作與生活平衡。透過這個項目，她不僅獲得了充實的職業生涯，還實現了家庭所需的經濟穩定，這證明了只要有合適的資源和支持，重返職場不僅是可能的，而且能帶來巨大的改變。
亞歷克西斯
2016年1月，Alexis在Random Company LLP開啟了一段轉型之旅，結束了長達八年的職業生涯中斷。她早年致力於投資銀行業務，但在2008年全球金融危機期間，她決定暫停職業生涯，照顧兩個兒子。隨著孩子們入學，她開始考慮重返職場。 2014年，她參加了「崛起與回歸」研討會，從那些成功重返職場的人士那裡汲取靈感和實用建議。在R&R建立人脈後，她在2015年底看到了Random Company的招聘廣告。該公司正在尋找與她擁有相同技能、且兼職靈活的人才，這讓她非常合適。 「回歸計畫」的概念吸引了Alexis，因為它提供了一個結構化的重返職場機會，並允許在計畫結束後重新評估。在獲得這份工作後，她在過渡期間受益於R&R的輔導課程。如今，她在蘭登公司工作已六年，每週工作四天，靈活地兼顧家庭事務。充滿支持與關懷的工作環境讓她重返職場的過程充滿成就感與成功感。
波琳娜
在職業中斷之前，Polina 的專業領域是投資銀行技術，尤其是股票前台 IT 部門。她曾擔任交易大廳支援分析師，之後轉行從事業務分析。決定放棄職業，全心投入家庭，這項決定持續了整整 20 年——這段時間充滿了養育四個孩子的快樂與忙碌。在承擔這些責任的同時，她也兼職擔任人力資源管理員、簿記員和辦公室經理，同時為家族的珠寶零售企業做出貢獻。疫情期間，她為這家公司設計並開發了一個急需的網站，同時也自願定期聯繫受疫情影響的弱勢群體。小兒子剛上中學，她就覺得是時候重返職場了，內心充滿了重返科技業的渴望。儘管在職業中斷後尋找新工作非常困難，但她發現「崛起與回歸」計畫讓她找到了現在的公司。她申請了科技創業家計劃，並很快得到了聯繫。 Polina 作為科技新人，在公司獲得了無價的支持，該公司專門為她設計了一個項目，旨在重新培訓她的 IT 技能和軟技能，以便她能夠勝任產品和入職經理的職位。十個月以來，她不僅享受了每一天，而且還從基本的監控任務晉升為更積極主動地面向客戶的產品職位。她的公司文化被描述為友好、支持、有趣且多元化。她給那些希望在職業中斷後重返職場的人的建議是：抓住為回歸者設計的機會，不要因職業空白而氣餒，最重要的是，保持專注、堅定，並相信自己的技能和能力。
